您现在 的位置  :首页 > 国家公务员 > 备考资料 > 申论 > 申论热点 >

2022国考申论热点:城市人才引进

2021-02-03 10:27:59| 来源 :中 公教育

背景链接

从2021年1月1日起,福建福州全面放开落户限制 ,实现落户“零门槛”  ,释放出吸引人才的强烈信号。不只是福州 ,自2020年以来  ,多个大中城市密集出台人才落户新政策  。落户再“松绑”,引起广泛关注  。

 公考角度解读

[提出观点]

长远来看,放宽落户政策仅仅是吸引人才驻足的一个因素,此外,城市  的个人发展空间, 公共服务水平  、宜居程度等也是劳动者参考的关键要素 。

[综合分析]

人才是发展最宝贵 的资源。硬实力  、软实力,归根到底要靠人才实力 。城市吸引人才 的热潮 ,体现了各地对于人力资源  的高度重视 ,也折射出城市经济面临的发展课题。一方面,随着经济转型升级,一些产业特别是大数据、人工智能、高端装备制造等方面 的技术技能人才缺乏,相关产业及其人才资源重要性凸显 。另一方面 ,更多人才和劳动力意味着城市发展  的潜力和动力  。各个城市放宽放开落户限制 ,是户籍制度改革在既定方向上的进一步落实 ,也是适应经济结构和产业需求结构转型 、不断增强城市区域经济竞争力 的必然之举  。

城市间需要 的 ,是良性人才竞争。所谓良性  ,一要量力而行  ,不搞攀比竞争、一哄而上  ,杜绝面子工程 、政绩工程;二要量体裁衣 ,让引才政策对接城市发展真需求 。需要什么样 的人才 ,政府不能替代市场主体作选人决策 ,却可以更透彻理解市场的发展趋势  ,以重视市场在人力资源配置中的决定性作用为前提,向人才展示诚意与善意 ,给人才提供空间和平台  。而从更大层面看,遵循市场经济规律和人才成长规律,也将有助于提升人才开发 、配置  的效率和公平性  ,增强我国人才整体  的活力和竞争力  。

[参考对策]

制定人才政策要考虑长远性  ,更多地考虑其科学性 、有效性、持续性  。比如  ,降低门槛落户 的同时要有处理大量人口短期涌入 的预案  ,才能行稳致远。要打破人才流动障碍 ,破除人才发展  的约束,建立开放 、包容的人才机制和环境  ,方能人才辈出  、人尽其才、才尽其用,并实现人才资源高效配置。

城市既要根据自身特色  ,引进与地方产业发展方向、层次相适应 的人才,让生产要素更好地满足产业发展的需要,更加有效释放人才 的活力;

同时也要以更立体更细致 的服务 ,满足落户人口的各类公共服务需求 ,给予劳动力和人才归属感 、获得感 ,真正实现事业留人、感情留人  、待遇留人、制度留人,才能让人才成长和城市发展相得益彰  。

(责任编辑 :ljf)

免责声明 :本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理 ,仅供个人研究  、交流学习使用,不涉及商业盈利目的 。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

猜你喜欢 换一换  

微信公众号
微博二维码
咨询电话

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999