2022国考申论热点：城市人才引进

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从2021年1月1日起，福建福州全面放开落户限制 ，实现落户“零门槛”  ，释放出吸引人才的强烈信号。不只是福州 ，自2020年以来  ，多个大中城市密集出台人才落户新政策  。落户再“松绑”，引起广泛关注  。

 公考角度解读

[提出观点]

长远来看，放宽落户政策仅仅是吸引人才驻足的一个因素,此外，城市  的个人发展空间， 公共服务水平  、宜居程度等也是劳动者参考的关键要素 。

[综合分析]

人才是发展最宝贵 的资源。硬实力  、软实力，归根到底要靠人才实力 。城市吸引人才 的热潮 ，体现了各地对于人力资源  的高度重视 ，也折射出城市经济面临的发展课题。一方面，随着经济转型升级，一些产业特别是大数据、人工智能、高端装备制造等方面 的技术技能人才缺乏，相关产业及其人才资源重要性凸显 。另一方面 ，更多人才和劳动力意味着城市发展  的潜力和动力  。各个城市放宽放开落户限制 ，是户籍制度改革在既定方向上的进一步落实 ，也是适应经济结构和产业需求结构转型 、不断增强城市区域经济竞争力 的必然之举  。

城市间需要 的 ，是良性人才竞争。所谓良性  ，一要量力而行  ，不搞攀比竞争、一哄而上  ，杜绝面子工程 、政绩工程;二要量体裁衣 ，让引才政策对接城市发展真需求 。需要什么样 的人才 ，政府不能替代市场主体作选人决策 ，却可以更透彻理解市场的发展趋势  ，以重视市场在人力资源配置中的决定性作用为前提，向人才展示诚意与善意 ，给人才提供空间和平台  。而从更大层面看，遵循市场经济规律和人才成长规律，也将有助于提升人才开发 、配置  的效率和公平性  ，增强我国人才整体  的活力和竞争力  。

[参考对策]

制定人才政策要考虑长远性  ，更多地考虑其科学性 、有效性、持续性  。比如  ，降低门槛落户 的同时要有处理大量人口短期涌入 的预案  ，才能行稳致远。要打破人才流动障碍 ，破除人才发展  的约束，建立开放 、包容的人才机制和环境  ，方能人才辈出  、人尽其才、才尽其用，并实现人才资源高效配置。

城市既要根据自身特色  ，引进与地方产业发展方向、层次相适应 的人才，让生产要素更好地满足产业发展的需要，更加有效释放人才 的活力;

同时也要以更立体更细致 的服务 ，满足落户人口的各类公共服务需求 ，给予劳动力和人才归属感 、获得感 ，真正实现事业留人、感情留人  、待遇留人、制度留人，才能让人才成长和城市发展相得益彰  。