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2021江苏 公务员面试备考干货:江苏省考面试考情简析

2021-01-11 20:28:43| 来源:中 公教育

备考江苏省  公务员面试   ,考生首先要及时准确地了解江苏省公务员面试的相关政策信息 ,把握考试动向 ,保证面试准备具有针对性,提高备考效率。下面 ,中公教育就带考生们简单了解一下江苏省的面试情况。

面试形式:结构化面试为主 ,2017年个别岗位出现了无领导 小组讨论面试,2018年   、2019年个别岗位出现了结构化小组面试;

面试时间 :2020年6月6—6月7日

面试题量 :江苏省公务员面试题量整体偏少,每天一套试题,常规结构化面试每套试题有4道题目  ,没有追问;

答题时间:大部分考场答题时间为20分钟 ,思考一道题答一道题,一般剩余5分钟提醒 。2018年、2019年部分地区考场出现“10+15”模式,即场外有10分钟思考时间 ,场内有15分钟作答时间 ,场内作答剩余5分钟时会有时间提醒 。一般采取看题作答  的形式一、总体命题特点分析

通过分析近几年 的试题 ,我们可以看出江苏省  公务员面试题量比较稳定  ,结构化试题每套包含 4 道题目,主要考查考生  的综合分析能力 、言语理解与表达能力、应变能力、计划组织协调能力  、人际交往意识与技巧 、联想发散思维 ,也涉及考查求职动机与拟任职位匹配性、专业基础能力等 。题目比较基础,但难度逐年增加,主要体现在两个方面:一是多种测评要素综合考查 的趋势越来越明显 ,命题形式创新性较强;二是题目素材更加贴近  公务员实际工作  ,包括城管局工作 、公共服务工作等,套路化的作答再“无用武之地”,考生必须加强对 公务员实际工作  的了解 ,根据实际工作内容具体问题具体分析 。

考生需要关注江苏省  公务员面试的考查形式  ,2018年和2019年 的江苏省 公务员面试 ,都采用了一种新  的面试形式——结构化  小组面试 , 它是将传统  的结构化面试和无领导 小组讨论面试结合起来 的创新型面试形式,这对考生的个人能力提出了更高  的要求 。

法检系统 的面试试题专业性较强 。2019年法检系统的4道面试题里,前2道与当天结构化面试 的前2道题目一致,后2道题目需要考生从给出  的民事 、刑事 、行政类 的3个案例中选择2个进行作答。法检系统 的案例分析题有很强 的专业性,有针对性地考查了考生的专业基础能力  。

从以上 的考试情况可以看出,江苏省 公务员面试颇具特色:面试形式多样 ,涉及三种面试形式;题目创新性较强 ,难度增大;常规 的结构化里会涉及反驳题 、微材料题,还有专业性较强 的案例分析题。

(责任编辑 :zs)

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