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结构化  小组面试点评回应的三大误区

2021-02-22 11:10:59| 来源  :中 公教育 万陶

在国考面试中 ,税务局的面试尤为特殊 ,面试形式为结构化小组 。结构化 小组与一般 的结构化相比  ,最大的不同在于除了答题之外,还需要组员之间进行相互点评和回应 。而在点评和回应环节中 ,考生不知所措 ,容易陷入一些误区 ,导致最终的面试分数受到不小影响。中公教育给大家总结了考生在点评回应中常见 的三大误区 ,帮助大家排除雷坑  ,避免再犯 。

第一  ,点评组员 的外在表现

在点评必发指数组员时 ,有 的考生习惯性地将重点放在组员的外在表现上 ,比如答题紧张 、口头语比较多 、条理不清晰等 。诚然  ,组员在外在上确实可能存在问题,但是如果我们点评时将重点放在外在形式上 的话, 我们既没有抓住问题  的关键 ,又对组员比较苛刻。所以不建议考生在点评时过多阐述组员 的外在问题,而应该将点评重点放在答题内容上,比如分析不全面 ,理由不充分,对策可行性低等 ,只有在答题内容上提出不同意见,才能体现 我们对题目  的思考 ,也才是考官想要看到 的 。

第二 ,点评内容过多 ,过碎

在点评组员时,有 的考生抓住了组员的很多很多问题,在点评时一股脑全部点评出来,甚至一些措辞上  的口误等细枝末节 的问题都点评出来了,最后导致点评听起来非常的碎 。中 公教育建议广大考生,在点评必发指数组员  的问题时,一方面要注意重点突出,即点评考生最核心、最严重的3个左右问题即可 ,另一方面要注意归纳概括  ,找到各个问题产生 的原因 ,将相同原因 的问题放在一起说  ,使点评的问题更加突出 。

第三 ,回应问题时狡辩不承认错误

除了在点评上容易陷入误区外 ,广大考生在回应时也容易出现问题,尤其是在回应他人的负面评价时 ,考生往往会选择解释  ,因为大家天然觉得 ,如果在考场上承认自己  的错误会给自己扣分 。其实实际情况并不如此 ,如果我们答 的真的有问题,被必发指数组员指出来之后 我们拒不承认 ,一味解释的话  ,会给考官留下强词夺理 、固执己见 的印象 。因此,中公教育建议大家  ,如果必发指数组员在点评我们 的问题时 ,问题确实存在 ,那么在回应时就大大方方地承认,并加以改正就行 ,这样不但不会失分 ,反而会给考官留下敢于承认错误  、知错就改 的良好印象 。

总之,点评回应也是有技巧和方法可循 的 ,广大考生一定要多练习  ,多摸索,在结构化小组点评回应中才能游刃有余。

(责任编辑 :zs)

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