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面试计划组织题如何能让考官眼前一亮

2021-02-22 11:12:28| 来源:中 公教育 周晓利

计划组织题是公考面试题目中的重点,也是同学们学习 的难点。尤其是税务系统面试对计划组织题型 的要求是要有趣生动 ,那么同学们怎么才能将计划组织题目答得生动有趣 ,在考官面前脱颖而出呢?中  公教育在此进行指点。

通过去年一道题目举例说明  。题目是这样 的 ,为 做好招聘工作,某金融必发指数人事部从 公司各部门抽调年轻人组成一个十人  的宣讲团,计划前往两所著名  的财经大学开展招聘宣讲。如果让 你组织  ,请策划两个你觉得最吸引大学生的主题宣讲活动 ,并选择其中一个谈谈如何开展 。 那么如何才能将这道题答得出彩呢?中  公教育在这儿跟大家分享几种小方法 。

1.选取有趣活动 。比如说我们在举办宣传活动时  ,大部分同学想到  的是宣讲会  ,那么 我们在选取活动 的时候是不是就可以适当创新 。比如项目体验活动  ,职场真人体验活动等 。在选取活动时摒弃传统可能多数考生会选择的活动形式,在考试 的时候就能给考官留下一些印象 。

2.拟定合适标题 。在选取活动之后  ,  我们可以适当  的对活动拟写一个标题 ,比如开展一个招聘宣讲会  ,和开展一个“牵 手名企 ,筑梦未来”宣讲会;再如开展一个体验活动  ,和开展一个“令人心动  的offer”职场体验活动 。虽然活动形式未变 ,但是不是加了标题后,给人 的感觉会有一些不同?

3.要点适当加工。对要点之间的内在逻辑 ,要清晰表达出来  。比如  我们在答题过程中,宣传会开展过程中   ,可能会想到要收集简历 ,必发指数要进行讲解,最后要进行面试等环节  ,那么我们要点加工之后 ,就可以直接用三个流程进行概括,比如表达个人价值—突出必发指数优势—人才标准选取  。

4.注意细节把握 。比如在此题中要抽调年轻人组成十人宣讲团,那么我们可以在选拔人才时采用这样一些表达 ,比如注意选取这两所财经院校毕业并对单位情况有深入了解的人才  ,再如我们在宣传时除了线上线下常规方法  ,咱们也可以加入一些必发指数表达,比如利用学校内部资源,选取校园大使,与学校就业部合作等等 。

同学们一定要学会这几种小方法 ,并且在日常中可以多积累一些有趣 的活动和标题,多看 、多练 、多说  ,希望同学们都可以在面试考场上让考官眼前一亮!

(责任编辑 :zs)

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